来源：呼伦贝尔市地税局 人事科

为进一步加强干部队伍建设，优化领导班子结构，拓宽用人渠道，激励和培养广大干部职工积极进取的精神。2007年3月16日，呼伦贝尔市地方税务局根据区局要求，在全系统内开展了公开选拔副科级领导干部工作。此次公开选拔副科级领导干部，确定了10个副科级领导职数，共有162名税务干部报名参加，截至目前已完成笔试、面试工作，根据测试结果，确定了前20名税务干部进入考察阶段。

呼伦贝尔市地税局党组高度重视此项工作，将之作为近期工作重中之重抓紧、抓好。

一是成立了以局党组书记、局长为组长、党组成员为副组长、纪检组长具体负责的公选领导小组及办事机构，统一领导和组织公开选拔工作。此次公选实行“一把手”负责制，呼伦贝尔市地税局党组书记作为第一责任人，对此项工作负总责。

二是制定了具体的实施方案，对笔试、面试考务工作都做出详细的安排、部署。在此次公选的笔试和面试工作中，呼伦贝尔市地税局精心组织命题、评卷和考务工作，邀请自治区地税局人事处、监察室领导和市纪检、监察等部门的领导和有关教学专业人员对这项工作特别是笔试、面试工作进行全程督导和监督，并参与到具体工作中，始终坚持了“三严”原则，即严谨的工作态度、严密的组织准备、严肃的考场纪律，以确保考试工作的万无一失。

这次公开选拔工作测试具有以下五个特点：一是领导高度重视，广泛参与。此次公选从制定实施方案，到组织实施测试工作，党组书记亲自抓，主持召开会议，在酝酿成熟的前提下进行再研究、再讨论，广泛听取大家的建议。二是报名条件非常宽松，使绝大多数一般税务干部都能有机会参加，竞争激烈。三是精心安排，注重细节。四是紧张有序，一气呵成。五是公开透明，反响强烈。整项测试工作在自治区地税局及我市地方相关部门的监督、参与下进行，得到各部门和广大考生的高度认可，社会反响好。

此次公选做到了统一思想、提高认识，组织周密、严肃纪律、广泛动员、积极参与、竞争激烈、备考充分，巡考、监考、评委、工作人员等各尽其责，考试工作开展顺利，考场秩序井然，未出现任何违纪问题，也未接到任何举报。目前，我局已分成四个工作组，分别由各副局长、纪检组长带队到各旗市局对20名考察人员进行实地考察。